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发布时间:2019-04-06   作者:左文亮    点击:2304

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“我参与、我奉献、我快乐”不仅仅是一句口号,它是像冯星宇和李汶颖这样的大学生志愿者对北京奥运会的服务承诺。

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每年,在企业来校招聘繁忙的月份,就业指导中心都会招募学生志愿者帮忙。他们每天要求按时到岗,却不在编制内,也没有勤工助学的补贴。但这个看似吃力不讨好的志愿者职位,竞争却非常激烈。“刚开学时,就业指导中心的招募通知一发布,一下就有50多人报名。还好大二时,我在中心做过勤工助学兼职,和这里的老师关系比较好,有老师推荐才进得来。”小刘说,中心现在有7名志愿者,都是大四准备求职的毕业生,之前都在中心做过兼职。在别的毕业生每天忙着在网上海投简历、参加各种招聘会、宣讲会的时候,小刘和她的同事们却在学校里不紧不慢地张贴海报,在BBS上发布招聘信息,或者在宣讲会上维持秩序。这些工作虽然占用了大量时间,他们却忙得不亦乐乎。小刘算了一笔账:就业指导中心汇集了最全面的企业校园招聘信息,作为志愿者,她的义务劳动可以换来这些信息。即使没有时间像其他毕业生那样海投简历,但由于在企业的宣讲会上帮忙,她常能打听到一些其他学生不知道的信息。这里的志愿者看中的不外乎这点。有时企业在学校开小型招聘会的信息,中心通知各学院,学院却不一定公开通知每个学生,这时候小刘就捡了便宜。“有一次国安局来招人,我们院没有下发通知,我从中心知道了这个消息,就投了简历。几乎没什么其他同学知道,竞争就会小很多。”小刘现在申请了几家企业,正在等待他们的笔试通知。虽然手握大量一手招聘资料,但她投出去的简历依旧大部分石沉大海。“今年的就业状况和去年相比,真的差了很多。去年11月平均每天就有四五场宣讲会,今年11月总共只安排了20多场。”小刘担忧地说,“按照今年的就业形势,如果过年前还没有拿到Offer(注:录用信),过完年情况可能更糟。”与小刘一样,小张也在就业指导中心做志愿者,他希望在这里能同很多企业的HR(注:人力资源)接触,一方面得到一些招聘信息,一方面为求职面试发展点关系。“投简历的时候,有时对方会问我们是否认识企业的HR或者其他部门的人,如果有熟人是可以加分的。”就因为这样,小张是志愿者里最勤快的。不论多忙,只要有宣讲会,小张从不缺席,贴海报、布置会场、现场发材料,甚至很细心地给企业宣讲人员准备开水、润喉糖。小张的努力让中心很满意,渐渐地放手让他接待这些企业人员。这是小张梦寐以求的,但是最终的结果却让他很失望。“听很多企业的HR说,今年说是招本科生,但实际上招的全是研究生,说是不限专业,可实际上却偏好理工科的,今年很多北京的企业明确地说不考虑招收‘双外(外地生源,外地户口)’学生。”小张说,今年受金融危机影响,不仅金融、咨询行业受波及,房地产、制造业也变化很大,大规模裁员的同时,新招聘的人数也大量减少,或者根本就没有招聘计划,有的企业早些时候和学校签了协议做宣讲会,但现在已有不少取消了计划。“有些宣讲会根本是个幌子,企业为了维持自身形象不得不如期举行宣讲会,实际上根本不招人。”“知道得越多,反倒越没有信心。”小张觉得这个“卧底”当得并不轻松。(实习生沈梦菲)

据山东省人才服务中心工作人员介绍,实用技能型人才短缺,在一定程度上制约了企业的发展。一些企业为满足生产急需,不得不降低学历要求和专业技术标准;而随着企业竞争加剧,要求企业必须把加快技术改造、引进先进设备提上日程,懂理论、会操作的技术型人才更为紧缺。一般来说,企业对这类人才要求技术熟练,有2年-5年工作经验,具有独立操作的实践能力,而且还要有良好的创新能力、团队能力、拼搏精神等。

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这些院校在进行人才培养模式改革中,修订人才培养方案,优化人才培养体系,均能撷百家之长,依托行业办学特色,集中力量办具有学校自身优势、符合产业集群发展方向的特色专业。在突出学生职业能力培养的同时,实施“双证书”制度,明确提高综合素质的要求。重视建设职业素质课程体系及教学体系,确立职业素质养成教育在人才培养中不可替代的作用。在课程教学空间上,有的形成“课堂环境、仿真环境、网络环境、企业环境”一体化的课程教学模式,有的通过实施“三导师”(课内教师、课外特长生导师、校外企业导师)制,制定课内、课外、校外课程教学质量管理制度。

本报讯(记者耿建扩)为进一步学习和弘扬河北农大园艺系果树93(01)班毕业生群体的先进事迹和崇高精神,日前河北省委常委、宣传部长聂辰席要求各媒体对河北农大毕业生的先进事迹展开广泛讨论,大力弘扬社会主义核心价值体系和新时期河北人文精神,在全省上下迅速形成学习先进、崇尚先进、对标先进、争做先进的浓厚氛围。据悉,各媒体已经开辟专栏学习讨论。

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